Situació laboral
La igualtat en l’accés a l’ocupació de dones i homes ha de ser un objectiu prioritari de la nostra societat. Amb aquesta finalitat, s’han de dur a terme polítiques de foment de l’ocupació i de l’activitat empresarial que impulsin la presència de dones en el mercat laboral amb una ocupació de qualitat i que asseguri una vertadera conciliació de la vida laboral, la familiar i la personal.
Enllaços
- III Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears (serveis generals) 2021-2024. Acord del Consell de Govern de la CAIB de 3 de maig de 2021.
- Protocol per a la prevenció i l’actuació en els supòsits d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe o d’orientació sexual (versió consolidada). Conselleria de Presidència, Funció Pública i Igualtat
- Pla d’Igualtat entre Dones i Homes de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Prevenció i actuació en casos d’assetjament sexual, per raó de sexe o d’orientació sexual. Direcció General de Funció Pública.
- I Informe biennal sobre les actuacions de la comunitat autònoma de les Illes Balears en relació amb l’efectivitat del principi d’igualtat entre dones i homes dels anys 2018 i 2019.
- Guia de recomanacions per al bon tracte de les persones LGTBI en l’entorn laboral. Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
- La bretxa salarial en les cotitzacions a les Illes Balears (10/03/23). Conselleria de Model Econòmic, Turisme i Treball.
- Informe “Dona i mercat laboral a les Illes Balears 2021”. Observatori del Treball de les Illes Balears.
- Plana web de l’Observatori del Treball de les Illes Balears.
- Informe “La cronificació de la desigualtat laboral de les dones a Balears. 2021”. Gabinet d’estudis sociolaborals. CCOO de les Illes Balears.
- Informe “La pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) escurça la bretxa salarial entre dones i home. 2022”. UGT.